- 【業種】
- 情報・通信業
- 【市場】
- グロース（内国株式）
- 【決算期】
- 3月
- 【会社設立】
- 【上場】
- 2019.3
- 【直近決算日】
- 2025-05-13（4Q）
- 【決算予定日】
- 未定
- 【時価総額】
- 521億1800万円
- 【PBR】
- 20.23倍
- 【配当利回り(予)】
- %
このシステムは、社員の顔や名前、経験、スキル等の人材情報を一元管理し、可視化することで企業の人材戦略をサポートする。
特に、経営の意思決定支援や人事業務の効率化などに寄与する多様な機能が組み込まれており、利用企業数は増加傾向にある。
また、ワークスタイルテック株式会社を子会社化し、労務管理をスマートフォンで行えるサービス「WelcomeHR」の提供を開始するなど、サービスの拡充にも積極的である。
さらに、顧客の成功を支援する体制を整え、タレントマネジメントの専門知識を共有するコミュニティの設立など、実践的なサポートを行っている。
| 年度 | タイプ | 日付 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023-03 | 新規 | 2022-05-12 | 5,740～5,890 | 120～300 | ||
| 変更 | 2023-02-10 | 5,960 | 282 | |||
| 2024-03 | 新規 | 2023-05-12 | 7,390～7,510 | |||
| 変更 | 2024-02-14 | 7,600 | ||||
| 2025-03 | 新規 | 2024-05-13 | 9,420～9,560 | |||
| 変更 | 2025-02-13 | 9,490 | 470 | 240 | 250 | |
| 今期 | 新規 | 2025-05-13 | 未定 | 未定 | 未定 | 未定 |
2【沿革】
年月 | 事項 |
2008年５月 | 東京都港区において、株式会社ジャパンオペレーションラボ設立 |
2012年４月 | タレントマネジメントシステム『カオナビ』事業開始 |
2012年６月 | 東京都港区南青山１丁目に本社移転 |
2013年５月 | 株式会社カオナビに商号変更 |
2014年３月 | 東京都港区南青山２丁目に本社移転 |
2015年１月 | 東京都港区南青山２丁目に本社移転 |
2016年３月 | 東京都港区赤坂に本社移転 |
2016年７月 | ユーザー支援サービスを開始 |
2017年２月 | 東京都港区南青山２丁目に本社移転 |
2017年３月 | 株式会社リクルートホールディングスによる合同会社RSIファンド１号を通じた資本参加 |
2017年８月 | 『カオナビ』のAPI（注１）提供を開始 |
2017年９月 | 『カオナビ』と適性検査「SPI３」（注２）とのサービス連携をリリース |
2017年12月 | HRテクノロジー（注３）に関する調査・研究・情報発信を行う「カオナビHRテクノロジー総研」を当社内に設立 |
2018年１月 | 東京都港区元赤坂に本社移転 |
2018年４月 | 『カオナビ』のスマートフォンアプリ（iOS/Android）をリリース |
2018年５月 | ユーザーコミュニティの活動を開始 |
2018年７月 | 大阪オフィスを開設 |
2018年11月 | 名古屋オフィスを開設 |
2019年３月 | 東京証券取引所マザーズに株式を上場 |
2019年６月 | スタートアップ企業への支援「カオナビ NEXT FUND」を開始 |
2020年６月 | 福岡オフィスを開設 |
2020年12月 | 東京都港区虎ノ門に本社移転 |
2021年３月 | 教育機関に特化した「カオナビ Academy Cloud」を提供開始 |
2021年５月 | 政府・行政系機関に特化した「カオナビ Government Cloud」を提供開始 |
2021年11月 | 当社の社会的な存在意義を明文化したパーパスを新たに策定、公表 |
2022年１月 | 顧客同士で活きた事例を学び合う場「カオナビキャンパス」をオープン |
2022年４月 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズからグロース市場に移行 |
2023年３月 | 人事の専門家を検索できるサイト「カオナビキャンパスLab」をオープン |
2023年７月 | 東京都渋谷区渋谷に本社移転 |
2023年７月 | 医療機関に特化した「カオナビ Medical Cloud」を提供開始 |
2023年８月 | 大手企業に特化した「カオナビ Enterprise Edition」を提供開始 |
2024年１月 | ワークスタイルテック株式会社を株式取得により子会社化 |
(注)1.API
ApplicationProgrammingInterfaceの略称です。APIを利用して自社のシステムと他社のシステムを
連携することで、『カオナビ』上で外部サービスを利用できることになります。
2.SPI
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが企業向けに運営する適性検査のことをいいます。1963
年に開発され、現在は最新版の「SPI3」が提供されております。豊富な実証データと心理測定技術の融合により、受検者の資質を「知的能力」と「性格」から測定し、性格や職務適応性などを定量的に把握することが可能です。
3.HRテクノロジー
HR(HumanResource)とテクノロジーを組み合わせた概念で、人事領域におけるテクノロジーを活用したイ
ノベーションの総称をいいます。